포괄임금 계약서에 서명했는데 매달 정해진 것보다 더 야근한다면, 먼저 볼 것은 근로시간을 셀 수 있는 일인가이다. 셀 수 있는데 정액 수당이 법정수당보다 적으면 대법원은 모자란 부분을 회사가 지급할 의무가 있다고 했다.처음에는 포괄임금이면 추가 수당은 끝이라고 생각했다. 그런데 판결 세 건을 열어 보니 시간을 셀 수 있느냐에서 갈렸다.차액을 받는 경우와 계산·청구 순서를 본다.2026년 11월 9일 법제처 판례와 근로기준법 기준이다.이 글의 핵심근로시간을 셀 수 있는 일이면 정액 수당이 법정수당에 못 미치는 부분을 회사가 지급할 의무가 있다(대법원 2008다6052).근로시간을 세기 어려운 일이면 포괄임금 계약이 유효할 수 있고, 판결은 최저임금에 못 미친 미달액의 지급을 정한다(대법원 2020다3002..