입사 때 「연봉에 퇴직금 포함」 계약서에 서명했고 퇴사하는데 회사가 퇴직금은 이미 매달 줬다고 한다면, 먼저 볼 것은 계약서 문구가 아니라 퇴직금 명목 금액이 월급과 별도로 실제 지급됐는지다.처음에는 약정이 무효이니 퇴직금을 새로 받으면 끝이라고 생각했다. 그런데 대법원 전원합의체 판결을 열어 보니 월급과 별도로 이미 받은 퇴직금 명목 금액은 회사에 돌려줘야 하는 돈이었다. 대신 회사가 퇴직금에서 바로 뺄 수 있는 범위에는 한도가 있다.2026년 11월 법제처의 판결 원문과 근로자퇴직급여 보장법(2026년 7월 1일 시행)으로 확인했다.이 글의 핵심월급과 함께 퇴직금을 미리 나눠 주기로 한 약정은 중간정산으로 인정되는 경우가 아닌 한 무효다(대법원 2007다90760 다수의견).월급과 별도로 퇴직금 명목..