경기도 화성시는 대한민국에서 가장 빠르게 성장하는 도시 중 하나로, 인구 100만 명을 향해 나아가는 대도시로의 도약을 앞두고 있습니다. 이러한 역동적인 도시 발전 이면에는 급증하는 복지 수요와 다양해지는 시민들의 욕구를 충족시켜야 하는 과제가 함께 주어집니다. 화성시복지재단은 이러한 시대적 요구에 부응하여, 시민 모두가 소외되지 않고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지역사회 복지 시스템을 체계적으로 구축하고 선도하는 핵심 기관입니다. 본 재단에서는 2025년도 제2차 직원 공개채용을 통해, 화성시 복지의 새로운 지평을 함께 열어갈 열정과 전문성을 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 특히 이번 채용은 모든 지원자에게 공평한 기회를 제공하고, 직무 관련 능력과 잠재력만을 기준으로 평가하는 '블라인드 채용' 방식으로 진행됩니다. 이는 단순한 채용을 넘어, 우리 사회의 투명성과 공정성 가치를 실현하고자 하는 재단의 의지를 반영하는 것입니다. 화성시민의 삶에 긍정적인 변화를 만들고, 따뜻한 복지 공동체를 실현하는 데 기여하고자 하는 분들의 적극적인 지원을 기다립니다.
【화성시복지재단 소개: 비전과 역할】
<화성시복지재단>은 '시민이 행복한 복지도시 화성'이라는 비전을 실현하기 위해 설립된 전문 기관입니다. 재단은 '시민 중심의 맞춤형 복지 서비스 제공'이라는 핵심 가치를 바탕으로, 전통적인 복지 전달체계를 넘어선 혁신적이고 포용적인 복지 모델을 개발하고 확산하는 데 주력하고 있습니다. 이를 위해 지역사회 자원과의 긴밀한 연계·협력을 통해 복지 네트워크를 강화하고, 빅데이터 분석 등 첨단 기술을 활용하여 복지 사각지대를 선제적으로 발굴하며, 시민들의 생애주기별·욕구별 특성을 고려한 다각적인 복지 프로그램을 기획·운영합니다. 재단의 모든 사업은 단순한 지원을 넘어 시민의 자립과 사회 참여를 촉진하고, 공동체 의식을 함양하여 지속 가능한 복지 생태계를 조성하는 것을 목표로 합니다.
【2025년 제2차 공개채용 핵심 요강】
- 채용기관: 화성시복지재단 (경기도 화성시 소재, 시민 복지 증진 핵심 공공기관)
- 채용인원: 총 4명
- 경영지원본부장: 1명 (기간제 계약직)
- 복지행정직 4급: 2명 (정규직)
- 연구직 4급: 1명 (기간제 계약직)
- 접수기간: 2025년 5월 12일 (월) 09:00 ~ 2025년 5월 18일 (일) 18:00 마감
- (주의: 마감 시간 이후 접수 절대 불가, 시간 엄수)
- 접수방법: 화성시복지재단 채용 전용 홈페이지 (hcare.hubst.co.kr)를 통한 온라인 접수 (방문/우편 접수 불가)
- 근무장소: 화성시복지재단 (경기도 화성시 소재)
- 문의처: 화성시복지재단 경영지원팀 채용 담당 (031-353-0260, 평일 09:00~18:00, 점심시간 12:00~13:00 제외)
【모집 분야별 상세 직무 및 주요 역량】
경영지원본부장 (1명, 기간제 계약직)
- 주요 직무: 재단의 미션과 비전을 효과적으로 달성하기 위한 안정적이고 효율적인 내부 운영 시스템을 총괄하는 전략적 리더입니다. 인사·노무 관리의 선진화, 투명하고 합리적인 회계·예산 시스템 운영, 조직 자산의 효율적 관리, 법무 및 총무 업무의 체계적 지원 등 경영지원 전반을 지휘합니다. 또한, 재단의 중장기 발전 전략 수립 과정에 참여하고 그 실행을 주도하며, 변화하는 환경에 유연하게 대응하고 지속적인 조직 혁신을 이끌어낼 수 있는 조직문화 구축에 핵심적인 역할을 수행합니다.
- 필요 역량: 공공부문 또는 비영리단체에서의 최소 5년 이상 경영지원 분야 총괄 관리자 경력, 전략적 사고와 뛰어난 문제 해결 능력, 변화를 주도하는 리더십, 데이터 기반의 의사결정 능력, 공공기관 회계 및 인사·노무 관련 법규에 대한 깊이 있는 이해, 탁월한 대내외 커뮤니케이션 및 협상 능력. 재단의 가치에 공감하고, 구성원의 성장을 지원하며 시너지를 창출할 수 있는 포용적 리더십을 갖춘 분을 기대합니다.
복지행정직 4급 (2명, 정규직)
- 주요 직무: 화성시민의 다양한 복지 수요에 가장 가까이에서 응답하며, 실질적인 복지 서비스를 기획하고 실행하는 핵심 실무 인력입니다. 화성시의 지역적 특성과 시민들의 욕구를 심층적으로 분석하여 맞춤형 복지 프로그램을 개발·운영하고, 지역사회 내 다양한 복지 자원(인적·물적)을 적극적으로 발굴·연계하여 서비스의 효과성을 극대화합니다. 또한, 복지 사각지대에 놓인 위기 가구를 발굴하고 지원하며, 대상자별 심층 상담 및 사례관리를 통해 자립을 지원하는 등 시민들의 삶에 직접적인 긍정적 변화를 만들어내는 역할을 담당합니다. 관련 행정 업무 및 예산 집행 업무도 포함됩니다.
- 필요 역량: 사회복지학 또는 관련 분야 학사 학위 이상 소지자, 사회복지사 자격증 필수, 복지 현장 실무 경력(최소 2년 이상 우대), 창의적인 프로그램 기획 및 실행 능력, 대상자와의 깊이 있는 공감 및 탁월한 의사소통 능력, 지역사회 자원 연계 및 네트워크 구축 능력, 복지 관련 법규 및 행정 절차에 대한 명확한 이해. 능동적이고 긍정적인 자세로 현장의 어려움을 해결해나갈 수 있는 분을 찾습니다.
연구직 4급 (1명, 기간제 계약직)
- 주요 직무: 화성시 복지 정책의 효과성을 과학적으로 검증하고, 데이터에 기반한 정책 대안을 제시하여 재단 사업의 질적 향상을 도모하는 전문 연구 인력입니다. 국내외 최신 복지 정책 동향 및 우수 사례를 조사·분석하고, 화성시 지역사회의 복지 수요 및 현안에 대한 심층적인 실태조사(양적·질적 연구)를 수행합니다. 재단에서 추진하는 주요 사업들의 성과를 객관적으로 평가·분석하며, 그 결과를 바탕으로 사업 개선 방안 및 신규 정책을 제언하는 보고서를 발간합니다. 수집된 복지 관련 통계 데이터를 체계적으로 관리하고 활용하여 증거 기반의 복지 실현에 핵심적으로 기여합니다.
- 필요 역량: 사회복지학, 사회학, 행정학, 통계학 등 관련 분야 석사 학위 이상 소지자, 사회조사분석사 자격증 또는 이에 준하는 연구 역량 보유자 우대, 능숙한 통계 분석 소프트웨어(SPSS, STATA, R 등) 활용 능력, 뛰어난 학술적 글쓰기 및 정책 보고서 작성 능력, 복지 정책 연구 또는 사업 평가 관련 프로젝트 수행 경험. 분석적 사고와 비판적 시각을 바탕으로 복지 현장의 혁신을 이끌어낼 수 있는 연구자를 기대합니다.
【화성시복지재단, 당신의 전문성과 열정이 사회적 가치로 빛나는 곳】
화성시복지재단은 단순한 직장을 넘어, 개인의 성장과 사회적 기여라는 두 가지 가치를 동시에 추구할 수 있는 특별한 기회를 제공합니다.
- 지역사회 복지 발전의 주역으로서의 자부심: 귀하의 전문성과 헌신적인 노력은 화성시민의 삶의 질 향상과 직결되며, 더 따뜻하고 포용적인 지역 공동체를 구축하는 데 핵심적인 동력이 됩니다. 이는 일상 업무를 통해 사회적 책임을 실현하고 깊은 보람과 자긍심을 느낄 수 있는 특별한 경험을 선사할 것입니다.
- 지속 가능한 전문가로의 성장 지원 시스템: 재단은 구성원의 전문성 강화를 최우선 과제 중 하나로 인식하고, 다양한 실무 프로젝트 참여 기회는 물론, 외부 전문 교육 및 학술대회 참가 지원, 내부 스터디 및 멘토링 프로그램 운영 등 체계적인 역량 개발 시스템을 갖추고 있습니다. 이를 통해 끊임없이 변화하는 복지 환경에 대응하고, 해당 분야 최고의 전문가로 발돋움할 수 있도록 적극 지원합니다.
- 공정성과 투명성에 기반한 건강한 조직문화: 블라인드 채용은 공정한 조직문화의 시작점입니다. 재단은 능력과 성과 중심의 합리적인 평가 및 보상 체계를 운영하며, 수평적이고 개방적인 소통을 장려하여 모든 구성원이 자신의 의견을 자유롭게 개진하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있습니다. 이는 곧 조직 전체의 혁신과 발전으로 이어집니다.
- 안정적인 기반 위에서의 장기적인 경력 설계 (정규직 중심): 특히 정규직으로 채용될 경우, 고용 안정을 바탕으로 장기적인 안목에서 자신의 경력을 체계적으로 개발하고, 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 추구하며 전문가로서 지속 성장할 수 있습니다. 기간제 직무 역시 해당 전문 분야에서의 중요한 실무 경력을 쌓고 다음 단계로 나아가는 견고한 디딤돌이 될 것입니다.
- 상호 존중과 시너지를 창출하는 협력적 동료 관계: 재단은 '함께'의 가치를 중시합니다. 공동의 목표를 향해 나아가는 과정에서 서로 존중하고 지지하며, 적극적으로 협력하는 긍정적이고 건설적인 동료 관계는 업무 만족도를 높이고 개인과 조직의 동반 성장을 이끄는 중요한 자산입니다.
【블라인드 채용, 잠재력을 증명하는 성공 전략 가이드】
블라인드 채용은 지원자의 화려한 스펙이나 배경이 아닌, 직무 수행에 필요한 실질적인 역량과 잠재력을 공정하게 평가하기 위한 제도입니다. 따라서 준비 과정에서 다음 사항에 더욱 집중해야 합니다.
- 직무기술서, 단순 숙지를 넘어 완벽한 체화: 채용 공고의 직무기술서는 단순한 업무 목록이 아니라, 평가의 기준점이자 지원 전략의 출발점입니다. 각 직무에서 요구하는 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도/가치관(Attitude/Values)을 세밀하게 분석하고, 본인의 경험과 역량이 각 항목과 어떻게 유기적으로 연결되는지를 명확히 파악해야 합니다. 이를 바탕으로 자신만의 강점을 어떻게 어필할지 전략을 수립하십시오.
- 경험은 스토리텔링으로, 성과는 데이터로: 자기소개서 및 경력기술서 작성법: 블라인드 채용에서는 자기소개서와 경력기술서가 지원자의 역량을 보여주는 핵심 자료입니다. 자신의 주요 경험(경력, 프로젝트, 학습, 대외활동 등)을 단순 나열하는 것을 넘어, STAR 기법(Situation, Task, Action, Result) 또는 PAR 기법(Problem, Action, Result) 등을 활용하여 구체적인 상황, 본인의 역할과 행동, 그리고 그로 인한 성과를 논리적이고 설득력 있게 작성해야 합니다. 특히 성과는 가능한 정량화된 데이터로 제시하여 객관성을 높이는 것이 중요합니다.
- 면접, 역량 검증의 장: 심층적이고 구조화된 답변 준비: 면접은 지원서만으로는 파악하기 어려운 직무 관련 심층 경험, 문제 해결 능력, 위기 대처 능력, 의사소통 방식, 조직 적합성 등을 종합적으로 평가하는 과정입니다. 과거 경험을 묻는 행동사건면접(BEI), 가상 상황을 제시하는 상황면접(PT면접 또는 토론면접 포함 가능성) 등 다양한 유형에 대비해야 합니다. 예상 질문을 도출하고, 각 질문에 대해 본인의 핵심 역량과 경험을 연결한 구조화된 답변을 미리 준비하고 반복적으로 연습하여 자신감 있고 논리적으로 표현하는 것이 중요합니다.
- 공정성 저해 요소는 철저히 배제: 블라인드 원칙의 엄격한 준수: 입사지원서, 자기소개서, 면접 등 채용 전 과정에서 지원자의 출신 학교명, 학점, 어학 점수(직무와 직접적 관련 없는 경우), 가족관계, 신체조건(키, 외모 등), 출신 지역, 성별을 암시하는 표현 등 직무능력과 무관하게 편견을 유발할 수 있는 모든 정보는 철저히 배제해야 합니다. 이는 블라인드 채용의 공정성을 해치는 행위로 간주되어 불이익을 받을 수 있습니다.
- 진정성 있는 관심과 기여 의지: 재단과 지역사회에 대한 이해 어필: 화성시복지재단의 설립 목적, 비전, 주요 사업 내용, 그리고 화성시의 복지 현안 및 특성에 대한 깊이 있는 이해를 갖추는 것은 매우 중요합니다. 이를 바탕으로 본인이 재단에 합류하여 어떤 방식으로 기여하고 싶은지, 재단의 발전과 화성시 복지 증진에 대한 자신만의 비전과 포부를 진정성 있게 전달한다면, 단순한 지원자를 넘어 함께 성장하고 싶은 동료로서의 긍정적인 인상을 심어줄 수 있습니다.
【미래를 함께 열어갈 당신의 도전을 응원합니다】
화성시복지재단은 시민 모두가 존중받고 행복한 삶을 누리는 화성시를 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 이번 2025년 제2차 직원 공개채용은 여러분의 소중한 역량과 따뜻한 열정을 마음껏 펼치고, 지역사회에 긍정적인 영향력을 확산하며 함께 성장할 수 있는 귀중한 기회가 될 것입니다.
주저하지 마시고, 당신 안에 내재된 무한한 가능성과 전문성을 보여주시길 바랍니다. 지금 바로 화성시복지재단 채용 전용 홈페이지(hcare.hubst.co.kr)를 방문하여 채용 공고의 상세 내용을 다시 한번 면밀히 확인하시고, 화성시 복지의 밝은 미래를 향한 의미 있는 첫걸음을 내딛으시길 바랍니다. 화성시복지재단은 여러분의 빛나는 도전을 진심으로 기다리고 있겠습니다!
본 채용 정보는 화성시복지재단의 공식 공고를 바탕으로 작성되었으며, 지원자는 반드시 재단 채용 홈페이지의 공고문을 최종적으로 확인하여 주시기 바랍니다. 추가적인 정보는 인사혁신처 나라일터(gojobs.go.kr) 및 정책브리핑(korea.kr) 등에서도 확인 가능합니다.
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